Bij het werven en onboarden van kandidaten is het uitvoeren van een referentiecontrole, oftewel een verificatie bij voormalige werkgevers, een essentieel onderdeel. Deze controle biedt zekerheid dat de kandidaat over de juiste werkervaring beschikt. Met de Otentica-software kunnen HR-afdelingen eenvoudig referentiechecks aanvragen en verifiëren.

Hoe werkt het?

1. Als organisatie kies je ervoor om een referentiecontrole uit te voeren bij een kandidaat. 
2. Bepaal hoeveel jaren werkervaring je wilt laten verifiëren.
3. De kandidaat vult de contactgegevens van de referent in, waarna automatisch een vragenlijst wordt verstuurd. Indien nodig sturen wij een vriendelijke herinnering om de controle soepel te laten verlopen!

Optimaliseer je recruitment processen door het screenen te automatiseren. Hiermee zorg je voor een vermindering van administratieve lasten, versnel je het proces en bespaar tot 87% van je tijd.